A.市场机制
B.竞争机制
C.契约机制
D.保障机制
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A.产权交易的非最优性
B.产权收益的递增性
C.产权的强外部性
D.产权的相对残缺性
A.人力资本的生产性
B.人力资本的稀缺性
C.人力资本的可变性
D.人力资本的功利性
A.人力政策法规环境
B.人力管理环境
C.人力市场环境
D.人力战略环境
A.在发展的方向上都指向现代的功绩制
B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开放制
C.在对公务人员的素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡
D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡
A.公益企业
B.公共事业
C.非政府公共机构
D.国有企业
A.韦伯
B.泰勒
C.法约尔
D.马斯洛
A.培训
B.教育
C.激励
D.管理
A.前期投资损耗
B.制度性损耗
C.管理损耗
D.后续投资损耗
A.人格素质
B.心理结构素质
C.情商
D.心理功能素质
A.知识和技能的水平
B.智力
C.劳动者的劳动态度
D.体质
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新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。
跨国公司外派人员薪酬支付的内容有?()
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。
你是怎样理解保障管理的?你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议?
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下列哪一个维度是指倾向于表现出较差的情绪调节能力,能感受到负面效应,比如焦虑、不安全感和敌意。()
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职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。