A.知识和技能的水平
B.智力
C.劳动者的劳动态度
D.体质
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A.人口总量及其变动状况
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A.智力
B.技能
C.知识
D.体力
A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源开发
D.人力资源纪律与惩戒
A.权威
B.公平
C.正义
D.民主
A.道德
B.法律
C.意识态
D.风俗习惯
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.组织系统
A.非独立的综合阶段
B.专业技术管理阶段
C.专业人性化管理阶段
D.档案业务管理阶段
E.指导协调阶段
A.作好第一个流向图
B.检查所作的流向图是否最优
C.把流向图调整为最优
D.应当用什么方法来做?
E.在什么地方做这项活动?
A.结构性分析
B.非结构性分析方法
C.任务分析
D.人员分析
E.方法分析
A.情感需要
B.权力需要
C.交往需要
D.成就需要
E.实现个人理想需要
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"薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。"这句话体现了薪酬设计原则中的()原则。
处理劳动关系的原则包括?()
下列哪一种测试包括一般推理能力测试和特定的智力测试,比如记忆力能力和归纳能力测试。()
职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。
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组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身,运营效率在多大程度上达成了预定目标。
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下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是?()
职位评价方法中的排序法不包括?()