A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.组织系统
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A.非独立的综合阶段
B.专业技术管理阶段
C.专业人性化管理阶段
D.档案业务管理阶段
E.指导协调阶段
A.作好第一个流向图
B.检查所作的流向图是否最优
C.把流向图调整为最优
D.应当用什么方法来做?
E.在什么地方做这项活动?
A.结构性分析
B.非结构性分析方法
C.任务分析
D.人员分析
E.方法分析
A.情感需要
B.权力需要
C.交往需要
D.成就需要
E.实现个人理想需要
A.体力
B.智力
C.心力
D.能力
E.动力
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴
A.调查收集
B.记录与描述
C.分析与比较
D.衡量
E.综合归纳与分类
A.计划
B.设计
C.信息分析
D.结果表述
E.运用指导
A.激励因素
B.保健因素
C.管理环境因素
D.文化背景因素
E.价值观因素
A.技术等级工资制
B.职务等级工资制
C.结构工资制
D.多元化工资制度
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报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。
下列哪一种测试包括一般推理能力测试和特定的智力测试,比如记忆力能力和归纳能力测试。()
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。
传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。
下列哪一个维度是指倾向于表现出较差的情绪调节能力,能感受到负面效应,比如焦虑、不安全感和敌意。()
"薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。"这句话体现了薪酬设计原则中的()原则。
以下哪项是工作分析的目的()。
信度是指测试的有效性,反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
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