A.结构性分析
B.非结构性分析方法
C.任务分析
D.人员分析
E.方法分析
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A.情感需要
B.权力需要
C.交往需要
D.成就需要
E.实现个人理想需要
A.体力
B.智力
C.心力
D.能力
E.动力
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴
A.调查收集
B.记录与描述
C.分析与比较
D.衡量
E.综合归纳与分类
A.计划
B.设计
C.信息分析
D.结果表述
E.运用指导
A.激励因素
B.保健因素
C.管理环境因素
D.文化背景因素
E.价值观因素
A.技术等级工资制
B.职务等级工资制
C.结构工资制
D.多元化工资制度
A.职务概要
B.责任范围及工作要求
C.机器、设备及工具
D.工作条件及环境
A.封闭式的自危表现
B.开放式的悦纳表现
C.封闭式的悦纳表现
D.开放式的自危表现
A.在职培训成本
B.专业定向成本
C.脱产培训成本
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职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程,和组织没有关系。
组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。