一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天...

单项选择题一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（）

A.在职培训成本
B.专业定向成本
C.脱产培训成本
D.上岗前教育成本

1.单项选择题处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为（）

A.适龄就业人口
B.未成年就业人口
C.待业人口
D.就学人口

2.单项选择题巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段？（）

A.预备诊断阶段
B.正式诊断阶段
C.建议
D.指导实施评估

3.单项选择题学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（）

A.心理测验法
B.面试
C.知识考试
D.情景模拟与系统仿真

4.单项选择题基本工资的计量形式有（）

A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资

5.单项选择题相对比较判断法包括（）

A.成对比较法
B.回忆印象评判法
C.加权综合考评法
D.目标等级考评法

6.单项选择题下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）

A.加权
B.标度划分
C.赋分
D.计分

7.单项选择题按照考评范围与内容来分，可分为（）

A.单项考评
B.自我考评
C.诊断性考评

8.单项选择题工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（）

A.日常工作
B.按细节说明的工作
C.工作操作程序有变化
D.计划和操作复杂的工作

9.单项选择题拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）

A.筹划与准备阶段
B.宣传与报名阶段
C.考核与录用阶段
D.岗前教育与安置阶段

10.单项选择题企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

A.人力资源的获得成本
B.人力资源的开发成本
C.人力资源的使用成本
D.人力资源保障成本