基本工资的计量形式有（）

单项选择题基本工资的计量形式有（）

A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资

1.单项选择题相对比较判断法包括（）

A.成对比较法
B.回忆印象评判法
C.加权综合考评法
D.目标等级考评法

2.单项选择题下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）

A.加权
B.标度划分
C.赋分
D.计分

3.单项选择题按照考评范围与内容来分，可分为（）

A.单项考评
B.自我考评
C.诊断性考评

4.单项选择题工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（）

A.日常工作
B.按细节说明的工作
C.工作操作程序有变化
D.计划和操作复杂的工作

5.单项选择题拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）

A.筹划与准备阶段
B.宣传与报名阶段
C.考核与录用阶段
D.岗前教育与安置阶段

6.单项选择题企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

A.人力资源的获得成本
B.人力资源的开发成本
C.人力资源的使用成本
D.人力资源保障成本

7.单项选择题“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）

A.组织结构的设计
B.人力资源规划的制定
C.人员的选拔与使用
D.培训计划的制定

8.单项选择题为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）

A.绩效评估
B.职务评价
C.人员的选拔与使用
D.人力资源规划的制定

9.单项选择题检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）

A.信度
B.效度
C.误差
D.常模

10.单项选择题让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（）

A.联想技术
B.构成技术
C.表现技术
D.个案分析技术