A.非独立的综合阶段
B.专业技术管理阶段
C.专业人性化管理阶段
D.档案业务管理阶段
E.指导协调阶段
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A.作好第一个流向图
B.检查所作的流向图是否最优
C.把流向图调整为最优
D.应当用什么方法来做?
E.在什么地方做这项活动?
A.结构性分析
B.非结构性分析方法
C.任务分析
D.人员分析
E.方法分析
A.情感需要
B.权力需要
C.交往需要
D.成就需要
E.实现个人理想需要
A.体力
B.智力
C.心力
D.能力
E.动力
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴
A.调查收集
B.记录与描述
C.分析与比较
D.衡量
E.综合归纳与分类
A.计划
B.设计
C.信息分析
D.结果表述
E.运用指导
A.激励因素
B.保健因素
C.管理环境因素
D.文化背景因素
E.价值观因素
A.技术等级工资制
B.职务等级工资制
C.结构工资制
D.多元化工资制度
A.职务概要
B.责任范围及工作要求
C.机器、设备及工具
D.工作条件及环境
最新试题
绩效评价方法不包括?()
国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。
传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。
从理论上讲,人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。
培训管理的目的包括?()
组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身,运营效率在多大程度上达成了预定目标。
劳动关系基本内容包括?()
下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是?()
下列哪一个维度是指倾向于表现出较差的情绪调节能力,能感受到负面效应,比如焦虑、不安全感和敌意。()
职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程,和组织没有关系。