A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源开发
D.人力资源纪律与惩戒
你可能感兴趣的试题
A.权威
B.公平
C.正义
D.民主
A.道德
B.法律
C.意识态
D.风俗习惯
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.组织系统
A.非独立的综合阶段
B.专业技术管理阶段
C.专业人性化管理阶段
D.档案业务管理阶段
E.指导协调阶段
A.作好第一个流向图
B.检查所作的流向图是否最优
C.把流向图调整为最优
D.应当用什么方法来做?
E.在什么地方做这项活动?
A.结构性分析
B.非结构性分析方法
C.任务分析
D.人员分析
E.方法分析
A.情感需要
B.权力需要
C.交往需要
D.成就需要
E.实现个人理想需要
A.体力
B.智力
C.心力
D.能力
E.动力
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴
A.调查收集
B.记录与描述
C.分析与比较
D.衡量
E.综合归纳与分类
最新试题
现代人力资源管理中,”以人为本”的理念是指()。
劳动关系基本内容包括?()
以下哪项是工作分析的目的()。
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。
培训管理的目的包括?()
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。
下列哪一种测试包括一般推理能力测试和特定的智力测试,比如记忆力能力和归纳能力测试。()
跨国公司外派人员薪酬支付的内容有?()
马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。