A.权威
B.公平
C.正义
D.民主
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A.道德
B.法律
C.意识态
D.风俗习惯
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.组织系统
A.非独立的综合阶段
B.专业技术管理阶段
C.专业人性化管理阶段
D.档案业务管理阶段
E.指导协调阶段
A.作好第一个流向图
B.检查所作的流向图是否最优
C.把流向图调整为最优
D.应当用什么方法来做?
E.在什么地方做这项活动?
A.结构性分析
B.非结构性分析方法
C.任务分析
D.人员分析
E.方法分析
A.情感需要
B.权力需要
C.交往需要
D.成就需要
E.实现个人理想需要
A.体力
B.智力
C.心力
D.能力
E.动力
A.岗位津贴
B.职务津贴
C.工龄津贴
D.特殊津贴
E.加班津贴
A.调查收集
B.记录与描述
C.分析与比较
D.衡量
E.综合归纳与分类
A.计划
B.设计
C.信息分析
D.结果表述
E.运用指导
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马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
工会的主要职能包括?()
处理劳动关系的原则包括?()
下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是?()
《劳动法》规定:”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
"薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。"这句话体现了薪酬设计原则中的()原则。
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
培训管理的目的包括?()
职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程,和组织没有关系。
组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身,运营效率在多大程度上达成了预定目标。