公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

多项选择题公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

A.前期投资损耗
B.制度性损耗
C.管理损耗
D.后续投资损耗

1.多项选择题劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。

A.人格素质
B.心理结构素质
C.情商
D.心理功能素质

2.多项选择题人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。

A.知识和技能的水平
B.智力
C.劳动者的劳动态度
D.体质

3.多项选择题影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。

A.人口总量及其变动状况
B.人口的年龄构成状况
C.劳动力的参与率
D.人口的受教育情况

4.多项选择题根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（）

A.智力
B.技能
C.知识
D.体力

5.多项选择题公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源开发
D.人力资源纪律与惩戒

6.多项选择题制度合法性的内涵说到根本处就是（）。

A.权威
B.公平
C.正义
D.民主

7.多项选择题非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

A.道德
B.法律
C.意识态
D.风俗习惯

8.多项选择题人本管理运作系统工程包括：（）

A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际（群）关系机制
D.物本管理系统
E.组织系统

9.多项选择题从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）

A.非独立的综合阶段
B.专业技术管理阶段
C.专业人性化管理阶段
D.档案业务管理阶段
E.指导协调阶段

10.多项选择题优选法分析的操作步骤包括哪些方面？（）

A.作好第一个流向图
B.检查所作的流向图是否最优
C.把流向图调整为最优
D.应当用什么方法来做？
E.在什么地方做这项活动？