问答题简述正式组织及其特征。
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1.问答题简述组织的构成要素。
3.问答题简述组织的功能与作用。
4.问答题试述行政组织绩效评估的意义。
5.问答题结合实际阐述如何减少冲突。
6.问答题简述民主的基本价值。
7.问答题简述格雷纳组织变革模式。
8.单项选择题（）是管理冲突的基础。
A.提出解决原则
B.找出解决策略
C.形成解决方法
D.冲突分析
10.问答题试分析如何实现组织决策的法制化？
最新试题
艾尔弗雷德·钱德勒在（）一书中指出，战略与结构是一种互动的过程。
题型：单项选择题
下列属于理查德·达夫特在《组织理论与设计精要》一书中指出的组织变革类型的是（）。
题型：多项选择题
（）衍生自政府再造价值的预算概念，将预算的分配与绩效的衡量二者加以结合，这意味着向20世纪50年代绩效预算的回归。
题型：单项选择题
组织弹性化的内涵演化经历了（）阶段。
题型：单项选择题
（）是行政组织绩效管理的基本要求，它是指行政组织对公众提出的政策变化要求做出反应的迅速程度。
题型：单项选择题
简述行政组织执行的管理环节。
题型：问答题
下列对新制度主义分析模型作出了贡献的学者的是（）。
题型：多项选择题
下列属于私人部门内的制度安排的有（）。
题型：多项选择题
具体而言，行政组织的绩效可以划分为（）。
题型：多项选择题
重组的过程会改变政治-行政制度的架构，并因此改变公共部门内部及其界限之外事物的相互作用模式。
题型：判断题