A.用人单位进行经济性裁员
B.因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同
C.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
D.劳动合同到期后，劳动者提出不续签劳动合同

A.购买商业保险代替社会保险
B.与员工签订“放弃社会保险协议”
C.以现金方式额外支付保险补助
D.解除劳动合同

A.劳动争议一裁终局只适用于用人单位
B.劳动争议仲裁前置适用于所有劳动争议案件
C.劳动争议调解组织不限于用人单位内设的劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁先予执行案件劳动者不服起诉的，人民法院不予受理

A.劳动者应当提供担保
B.仲裁庭可以执行先予执行裁决
C.当事人之间的劳动权利义务关系明确
D.劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据

A.劳务关系
B.劳动关系
C.承揽关系
D.服务合同关系

A.劳动保障监察是劳动行政管理的一项重要内容
B.劳动保障监察既监管用人单位，也监管劳动者
C.我国县级以上各级政府劳动行政部门具有劳动保障监察权
D.对用人单位的劳动保障监察依法由用人单位用工所在地的劳动保障监察部门管辖

A.主要是限制童工、女工的最高工时
B.所限定的工时都在8小时以上
C.禁止任意延长工作时间
D.对最高工时作出明确规定

A.因劳动者原因未能签订书面劳动合同的
B.劳动合同终止后未续订合同而继续用工的
C.劳务派遣用工单位未与劳动者签订书面劳动合同的
D.劳动合同存在《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形

A.纪某已经怀孕，公司无权解除劳动合同
B.公司支付赔偿金后可以产生解除的效果
C.公司单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会
D.如果解除劳动合同的理由成立，公司无需支付经济补偿金

A.重在保护劳动者权益的原则
B.合法原则
C.调解原则
D.教育与处罚相结合原则