A.14周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.18周岁
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A.14周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.18周岁
A.用人单位
B.事业单位
C.企业
D.团体
A.劳动法律关系的主体
B.劳动法律关系的客体
C.劳动法律关系的内容
D.劳动法律关系变化的原因
A.国家福利
B.个人福利
C.家庭福利
D.集体福利
A.健康检查
B.劳动补贴
C.设备更新
D.知识教育
A.14周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.18周岁
A.《工会法》
B.《合同法》
C.《劳动法》
D.《宪法》
A.成文法
B.判例法
C.成文法为主,判例法为辅
D.判例法为辅,成文法为主
A.劳动法的失效情况,可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效
B.劳动法的失效情况,可以是颁布新的法规后而原有法规失效
C.劳动法的失效情况,可以是旧法规长期闲置而无效
D.劳动法可以是自公布之日起生效
A.任何一个民族,如果停止劳动不用说一年,就是几个星期,也要灭亡
B.没有劳动就没有人类,就没有社会的发展
C.劳动法的劳动,是指一切劳动
D.劳动法都是和劳动有关的法律
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我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是()
某金融机构招用人员过程中不符合就业促进法规定的行为是()
可以实行缩短工作时间的人员有()
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女职工纪某体检时确认怀孕,后未经请假外出旅游。公司以纪某连续旷工超过10天,严重违反规章制度为由解除劳动合同。关于本案,说法正确的是()
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