A.目标激励
B.参与激励
C.奖酬激励
D.处罚
E.股权期权激励
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A.凝聚功能
B.激励功能
C.导向功能
D.辐射功能
E.约束功能
A.组织需要不断学习
B.要改变人的思维方式
C.组织要着眼于潜在和未来的需要
D.组织要进行系统思考
E.可以通过改造工作流程提高组织绩效
A.生产能力
B.调节市场价格能力
C.制定产业政策能力
D.技术开发能力
E.经营管理能力
A.人力资源
B.物力资源
C.财力资源
D.信息资源
E.技术资源
A.20世纪40年代
B.20世纪50年代
C.20世纪60年代
D.20世纪70年代末
A.建立共同愿景
B.团队学习
C.改变心智模式
D.自我超越
E.系统思考
A.战略和结构的变革
B.技术的变革
C.产品和服务的变革
D.文化的变革
E.教育的变革
A.一致性
B.统一性
C.区别性
D.一贯性
A.更加注重非权力的影响力
B.更加注重沟通、协调、激励
C.更加注重领导环境的虚拟化和扩大化
D.更加注重个性化指导
A.直接沟通
B.间接沟通
C.正式沟通
D.非正式沟通
最新试题
对企业生产线上的作业人员来说,最合适的选聘测试的方法应该是()
有效的团队利用各种角色的人来承担各种职责,如果李某是一个会设定目标、制定计划、组织人力、建立制度、以保证按时完成任务的人,那么他在团队中的角色为()
企业创新的决策主体和主导者是()
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