A.政治性服务
B.指导性服务
C.管理性服务
D.生活性服务
E.事务性服务
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A.前后之比较
B.中外之比较
C.古今之比较
D.不同学派之比较
E.不同学科之比较
A.开创现代化建设的新局面
B.全面深化改革
C.推进领导体制的改革
D.迎接世界新技术革命的挑战
E.促进干部队伍的"四化"
A.工作成果
B.思想品德
C.工作表现
D.实践行为
A.模式化的知识
B.非模式化的技能
C.科学性的知识
D.经验性的知识
A.主观存在
B.客观存在
C.先天存在
D.经验形态
A.专门技能素质
B.演说口才素质
C.气质人格素质
D.政治思想素质
A.参加竞选
B.联合执政
C.参政议政
D.干预政权
A.疏通
B.疏导
C.引导
D.教导
A.言行并重
B.以行为主
C.以言为主
D.唯行唯准
A.扬长避短,各尽所能
B.量才用人,职能相称
C.用人不疑,疑人不用
D.五湖四海,宽以容人
最新试题
()是指领导者科学合理地使用人力资源中的人才资源,以做到人事相宜,相得益彰。
领导文化的发展方向在一定程度上受制于领导的()。
在互联网的虚拟世界中,发言者的身份具有()。
()是否明确,直接决定受决策影响主体的行为。
人们之间具有相同的兴趣和利益,团体凝聚力很大,存在时间较长,这种非正式组织称为()非正式组织。
领导()是指对领导工作全局有重大影响作用的环节。
影响领导权力的合理划分与配置的微观要素是()。
领导关系必然受制于一定历史条件的(),具有鲜明的社会特征和时代特点。
根据智库构成要素所发挥的作用,可以将智库()类型。
内隐领导理论认为目标有效性,即领导者应该具有()。