A.科学性原则
B.实践性原则
C.系统性原则
D.超前性原则
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A.无关
B.呈正相关关系
C.呈负相关关系
D.没有直接关系
A.君主专制
B.世袭制
C.中央集权制
D.独裁制
E.荫庇制
A.直线式
B.职能式
C.混合式
D.矩阵式
E.事业部式
A.全局性
B.根本性
C.稳定性
D.系统性
E.长期性
A.组织结构设置不科学
B.领导法规缺失
C.领导素质不高
D.权力过分集中
A.集权制与分权制
B.完整制与分离制
C.层级制与职能制
D.一长制与委员会制
A.集权制与分权制
B.完整制与分离制
C.层级制与职能制
D.一长制与委员会制
A.集权制与分权制
B.完整制与分离制
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A.集权制与分权制
B.完整制与分离制
C.层级制与职能制
D.一长制与委员会制
A.直线式
B.职能式
C.混合式
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最新试题
性格的结构维度体现在外向性、随和性和()等几个方面。
领导关系必然受制于一定历史条件的(),具有鲜明的社会特征和时代特点。
权力异化的主客体趋向()。
互联网的开放性和(),为网络表达奠定了方便快捷、内容多元、方式互动的技术基础。
影响领导权力的合理划分与配置的宏观要素是()。
从严格意义上讲,权力的()以及倒置了的权力的目的手段属性,都是权力异化的表现形式。
领导在考虑人事问题的时候,应着眼于()的人事安排上。
把个体组合成一个群体的力量作用于外部事物而取得的效应,这种效应就称为()。
领导形象不仅关系到领导者个人的影响力和号召力,而且关系到组织的()。
任何领导活动的绩效,都受到()的深刻影响。