多项选择题领导选才的方法主要有()。
A.上级领导指定法
B.竞争考试法
C.竞争上岗法
D.领导亲自考察法
E.绩效考核法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题人力资源开发的新观念主要包括()。
A.人力是一种资本
B.人力资源是第一资源
C.人才产品化观念
D.人力资源开发具有特殊
E.人才商品化观念
2.多项选择题人力资源的主要特性有()。
A.增殖性
B.开发性
C.时效性
D.消耗性
E.能动性
3.单项选择题提出公平理论的是()。
A.亚当斯
B.杜拉德
C.弗洛姆
D.洛克
4.单项选择题提出期望理论的是()。
A.马斯洛
B.赫茨伯格
C.弗洛伊德
D.弗洛姆
5.单项选择题人力资源管理的核心问题是怎样()。
A.满足人的物质需要
B.提高工作效率
C.激励人的内在潜力
D.提高人的思想觉悟
6.单项选择题人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的()。
A.开发性
B.增值性
C.时效性
D.能动性
7.单项选择题被公认为“人力资本之父”的是()。
A.舒尔茨
B.丹尼森
C.杜拉克
D.贝克尔
8.多项选择题有效避免危机的办法有()。
A.动态预测
B.消除危机
C.树立危机意识
D.构建危机应对机制
E.制定危机管理计划
9.多项选择题德尔斐法具有的特点有()。
A.匿名性
B.多轮反馈沟通
C.预测结果的统计特征
D.无批评原则
E.会上畅所欲言
10.多项选择题追踪决策过程中可能会出现的情况有()。
A.方案错误
B.目标错误
C.评估错误
D.环境变量
E.成本过高
最新试题
领导()是指对领导工作全局有重大影响作用的环节。
题型:单项选择题
()作为领导领域的主要意识范围,无疑具有导向作用。
题型:单项选择题
领导形象的评价是()相结合的综合评价印象。
题型:多项选择题
()是指领导者科学合理地使用人力资源中的人才资源,以做到人事相宜,相得益彰。
题型:单项选择题
性格的结构维度体现在外向性、随和性和()等几个方面。
题型:多项选择题
()是否明确,直接决定受决策影响主体的行为。
题型:单项选择题
影响领导权力的合理划分与配置的宏观要素是()。
题型:多项选择题
领导学于百余年前诞生于()母体中。
题型:单项选择题
领导文化的发展方向在一定程度上受制于领导的()。
题型:多项选择题
权力的()指权力是由人创造的,权力系统、权力结构由人安排的。
题型:单项选择题