多项选择题领导用人的原则主要有()。
A.诚信不疑
B.只用不养
C.独断专权
D.环境原则
E.数量原则
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1.多项选择题领导选才的方法主要有()。
A.上级领导指定法
B.竞争考试法
C.竞争上岗法
D.领导亲自考察法
E.绩效考核法
2.多项选择题人力资源开发的新观念主要包括()。
A.人力是一种资本
B.人力资源是第一资源
C.人才产品化观念
D.人力资源开发具有特殊
E.人才商品化观念
3.多项选择题人力资源的主要特性有()。
A.增殖性
B.开发性
C.时效性
D.消耗性
E.能动性
4.单项选择题提出公平理论的是()。
A.亚当斯
B.杜拉德
C.弗洛姆
D.洛克
5.单项选择题提出期望理论的是()。
A.马斯洛
B.赫茨伯格
C.弗洛伊德
D.弗洛姆
6.单项选择题人力资源管理的核心问题是怎样()。
A.满足人的物质需要
B.提高工作效率
C.激励人的内在潜力
D.提高人的思想觉悟
7.单项选择题人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的()。
A.开发性
B.增值性
C.时效性
D.能动性
8.单项选择题被公认为“人力资本之父”的是()。
A.舒尔茨
B.丹尼森
C.杜拉克
D.贝克尔
9.多项选择题有效避免危机的办法有()。
A.动态预测
B.消除危机
C.树立危机意识
D.构建危机应对机制
E.制定危机管理计划
10.多项选择题德尔斐法具有的特点有()。
A.匿名性
B.多轮反馈沟通
C.预测结果的统计特征
D.无批评原则
E.会上畅所欲言
最新试题
权力异化的主客体趋向()。
题型:多项选择题
()推动顾领导理论的发展,使领导进一步成熟、完善。
题型:单项选择题
()不但具有文化的共性,而且具有鲜明的个性。
题型:单项选择题
在互联网的虚拟世界中,发言者的身份具有()。
题型:单项选择题
影响领导权力的合理划分与配置的微观要素是()。
题型:多项选择题
()描述个体服从他人的行为倾向的维度。该维度高的人往往乐于助人,富有同情心,易于合作。
题型:单项选择题
影响领导权力的合理划分与配置的宏观要素是()。
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领导思维过程主要分为()等步骤。
题型:多项选择题
()是否明确,直接决定受决策影响主体的行为。
题型:单项选择题
()是指领导者科学合理地使用人力资源中的人才资源,以做到人事相宜,相得益彰。
题型:单项选择题