A.诚信不疑
B.只用不养
C.独断专权
D.环境原则
E.数量原则
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A.上级领导指定法
B.竞争考试法
C.竞争上岗法
D.领导亲自考察法
E.绩效考核法
A.人力是一种资本
B.人力资源是第一资源
C.人才产品化观念
D.人力资源开发具有特殊
E.人才商品化观念
A.增殖性
B.开发性
C.时效性
D.消耗性
E.能动性
A.亚当斯
B.杜拉德
C.弗洛姆
D.洛克
A.马斯洛
B.赫茨伯格
C.弗洛伊德
D.弗洛姆
A.满足人的物质需要
B.提高工作效率
C.激励人的内在潜力
D.提高人的思想觉悟
A.开发性
B.增值性
C.时效性
D.能动性
A.舒尔茨
B.丹尼森
C.杜拉克
D.贝克尔
A.动态预测
B.消除危机
C.树立危机意识
D.构建危机应对机制
E.制定危机管理计划
A.匿名性
B.多轮反馈沟通
C.预测结果的统计特征
D.无批评原则
E.会上畅所欲言
最新试题
人们之间具有相同的兴趣和利益,团体凝聚力很大,存在时间较长,这种非正式组织称为()非正式组织。
领导形象不仅关系到领导者个人的影响力和号召力,而且关系到组织的()。
()是否明确,直接决定受决策影响主体的行为。
()描述个体服从他人的行为倾向的维度。该维度高的人往往乐于助人,富有同情心,易于合作。
从严格意义上讲,权力的()以及倒置了的权力的目的手段属性,都是权力异化的表现形式。
领导思维过程主要分为()等步骤。
领导()是指对领导工作全局有重大影响作用的环节。
把个体组合成一个群体的力量作用于外部事物而取得的效应,这种效应就称为()。
()是指领导者科学合理地使用人力资源中的人才资源,以做到人事相宜,相得益彰。
在互联网的虚拟世界中,发言者的身份具有()。