内隐领导理论认为目标有效性，即领导者应该具有（）。

性格的结构维度体现在外向性、随和性和（）等几个方面。

领导形象不仅关系到领导者个人的影响力和号召力，而且关系到组织的（）。

领导文化与（）并不等同。

（）可以表现为从事工作的总人数以及劳动力市场上的总工作时间。

（）不但具有文化的共性，而且具有鲜明的个性。

权力的（）指权力是由人创造的，权力系统、权力结构由人安排的。

任何领导活动的绩效，都受到（）的深刻影响。

把个体组合成一个群体的力量作用于外部事物而取得的效应，这种效应就称为（）。

（）作为领导领域的主要意识范围，无疑具有导向作用。