性格的结构维度体现在外向性、随和性和（）等几个方面。

（）是指存在于个人之间以及个人与组织之间的领导关系。

（）是指领导者科学合理地使用人力资源中的人才资源，以做到人事相宜，相得益彰。

把个体组合成一个群体的力量作用于外部事物而取得的效应，这种效应就称为（）。

互联网的开放性和（），为网络表达奠定了方便快捷、内容多元、方式互动的技术基础。

必须结合（）等相关内容理解领导文化。

（）推动顾领导理论的发展，使领导进一步成熟、完善。

（）描述个体服从他人的行为倾向的维度。该维度高的人往往乐于助人，富有同情心，易于合作。

领导在考虑人事问题的时候，应着眼于（）的人事安排上。

权力异化的主客体趋向（）。