必须结合（）等相关内容理解领导文化。

（）描述个体服从他人的行为倾向的维度。该维度高的人往往乐于助人，富有同情心，易于合作。

（）是指存在于个人之间以及个人与组织之间的领导关系。

（）可以表现为从事工作的总人数以及劳动力市场上的总工作时间。

领导形象的评价是（）相结合的综合评价印象。

（）是否明确，直接决定受决策影响主体的行为。

领导（）是指对领导工作全局有重大影响作用的环节。

领导权力制衡包括（）等基本功能。

领导形象不仅关系到领导者个人的影响力和号召力，而且关系到组织的（）。

从严格意义上讲，权力的（）以及倒置了的权力的目的手段属性，都是权力异化的表现形式。