内隐领导理论认为目标有效性，即领导者应该具有（）。

（）描述个体自我控制的行为倾向的维度。该维度高的人往往做事有计划，有条理，并能持之以恒。

权力的（）指权力是由人创造的，权力系统、权力结构由人安排的。

（）作为领导领域的主要意识范围，无疑具有导向作用。

任何领导活动的绩效，都受到（）的深刻影响。

互联网的开放性和（），为网络表达奠定了方便快捷、内容多元、方式互动的技术基础。

领导形象不仅关系到领导者个人的影响力和号召力，而且关系到组织的（）。

领导关系必然受制于一定历史条件的（），具有鲜明的社会特征和时代特点。

（）不但具有文化的共性，而且具有鲜明的个性。

人们之间具有相同的兴趣和利益，团体凝聚力很大，存在时间较长，这种非正式组织称为（）非正式组织。