（）作为领导领域的主要意识范围，无疑具有导向作用。

领导文化与（）并不等同。

领导（）是指对领导工作全局有重大影响作用的环节。

领导形象的评价是（）相结合的综合评价印象。

（）是指领导者科学合理地使用人力资源中的人才资源，以做到人事相宜，相得益彰。

领导者必须具备鲜明的（），保持高度的政治警觉性和经天纯洁性。

领导思维过程主要分为（）等步骤。

影响领导权力的合理划分与配置的宏观要素是（）。

性格的结构维度体现在外向性、随和性和（）等几个方面。

领导在考虑人事问题的时候，应着眼于（）的人事安排上。