领导权力制衡包括（）等基本功能。

（）是指领导者科学合理地使用人力资源中的人才资源，以做到人事相宜，相得益彰。

任何领导活动的绩效，都受到（）的深刻影响。

领导关系必然受制于一定历史条件的（），具有鲜明的社会特征和时代特点。

（）是指存在于个人之间以及个人与组织之间的领导关系。

影响领导权力的合理划分与配置的微观要素是（）。

权力的（）指权力是由人创造的，权力系统、权力结构由人安排的。

领导形象不仅关系到领导者个人的影响力和号召力，而且关系到组织的（）。

领导文化与（）并不等同。

领导者必须具备鲜明的（），保持高度的政治警觉性和经天纯洁性。