领导在考虑人事问题的时候，应着眼于（）的人事安排上。

内隐领导理论认为目标有效性，即领导者应该具有（）。

领导学于百余年前诞生于（）母体中。

必须结合（）等相关内容理解领导文化。

权力的（）指权力是由人创造的，权力系统、权力结构由人安排的。

根据智库构成要素所发挥的作用，可以将智库（）类型。

领导（）是指对领导工作全局有重大影响作用的环节。

加强权力（）的建设，是加强领导体制改革的核心内容。

人们之间具有相同的兴趣和利益，团体凝聚力很大，存在时间较长，这种非正式组织称为（）非正式组织。

领导关系必然受制于一定历史条件的（），具有鲜明的社会特征和时代特点。