（）是指领导者科学合理地使用人力资源中的人才资源，以做到人事相宜，相得益彰。

领导形象的评价是（）相结合的综合评价印象。

相对于基础理论科学而言领导学具有很强的（）。

必须结合（）等相关内容理解领导文化。

内隐领导理论认为目标有效性，即领导者应该具有（）。

（）推动顾领导理论的发展，使领导进一步成熟、完善。

领导关系必然受制于一定历史条件的（），具有鲜明的社会特征和时代特点。

（）是指存在于个人之间以及个人与组织之间的领导关系。

影响领导权力的合理划分与配置的宏观要素是（）。

在互联网的虚拟世界中，发言者的身份具有（）。