（）是指存在于个人之间以及个人与组织之间的领导关系。

加强权力（）的建设，是加强领导体制改革的核心内容。

内隐领导理论认为目标有效性，即领导者应该具有（）。

（）描述个体自我控制的行为倾向的维度。该维度高的人往往做事有计划，有条理，并能持之以恒。

（）不但具有文化的共性，而且具有鲜明的个性。

领导（）是指对领导工作全局有重大影响作用的环节。

影响领导权力的合理划分与配置的微观要素是（）。

在互联网的虚拟世界中，发言者的身份具有（）。

必须结合（）等相关内容理解领导文化。

任何领导活动的绩效，都受到（）的深刻影响。