内隐领导理论认为目标有效性，即领导者应该具有（）。

相对于基础理论科学而言领导学具有很强的（）。

领导形象不仅关系到领导者个人的影响力和号召力，而且关系到组织的（）。

从严格意义上讲，权力的（）以及倒置了的权力的目的手段属性，都是权力异化的表现形式。

权力异化的主客体趋向（）。

领导形象的评价是（）相结合的综合评价印象。

（）可以表现为从事工作的总人数以及劳动力市场上的总工作时间。

领导者必须具备鲜明的（），保持高度的政治警觉性和经天纯洁性。

必须结合（）等相关内容理解领导文化。

领导在考虑人事问题的时候，应着眼于（）的人事安排上。