职业指导师三级理论不适用于已经有工作经验的客户。

在服务档案中记录员工的工作效率对用人单位的跟踪服务没有帮助。

在岗位分析中，不需要关注岗位的绩效评估方法和标准。

在职业诊断中，应尽量避免使用心理测试。

在职业指导中，常用测验的测评结果应作为主要依据，而其他信息则可以忽略。

在进行宏观环境分析时，不需要考虑全球的经济和政治形势。

职业诊断在职业指导中的重要性主要表现在帮助个体找到合适的职业并提高其就业竞争力。

当职业诊断结果显示求职者与目标职位存在较大差距时，求职者应被立即拒绝。

在进行企业形象发布时，应充分考虑目标受众的特点和需求。

就业市场分析的结果可以用来评估求职者的就业竞争力并为其提供针对性的职业指导。