领导文化的发展方向在一定程度上受制于领导的（）。

人们之间具有相同的兴趣和利益，团体凝聚力很大，存在时间较长，这种非正式组织称为（）非正式组织。

性格的结构维度体现在外向性、随和性和（）等几个方面。

（）不但具有文化的共性，而且具有鲜明的个性。

加强权力（）的建设，是加强领导体制改革的核心内容。

权力异化的主客体趋向（）。

在互联网的虚拟世界中，发言者的身份具有（）。

内隐领导理论认为目标有效性，即领导者应该具有（）。

（）是否明确，直接决定受决策影响主体的行为。

互联网的开放性和（），为网络表达奠定了方便快捷、内容多元、方式互动的技术基础。