激励过程可以解释为一个从不满意到没有不满意的连续性过程。（）

判断题激励过程可以解释为一个从不满意到没有不满意的连续性过程。（）

1.判断题在双因素理论中，护士的工资属于激励因素。（）

2.判断题麦克利兰的成就需要理论中阐明，每个人拥有三种需要：权力的需要、情谊的需要和自我实现的需要。（）

3.判断题激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则。（）

4.判断题激励的合理性原则包括了适度和公平两个要求。（）

5.判断题公平性原则是激励的内在要求。（）

6.判断题激励的起点是人的动机。（）

7.多项选择题当员工感到不公平时，可能采取的措施有（）

A.曲解自己或他人的付出或所得
B.采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变
C.采取某种行为改变自己的付出或所得
D.选择另外一个参照对象进行比较
E.辞去他的工作

8.多项选择题属于行为改造理论的是（）

A.强化理论
B.目标理论
C.期望理论
D.归因理论
E.双因素理论

9.多项选择题关于强化理论在护理管理工作中应用，以下描述错误的是（）

A.对于某一护士，所使用的强化手段尽量不变
B.实施负强化能收到迅速、有效的结果，护士长可以经常采用
C.尽量使用内部强化的手段
D.给予下属的正强化要及时
E.负强化和惩罚本质上是一回事情

10.多项选择题激励水平公式中，激励等于（）的乘积

A.目标
B.投入值
C.期望值
D.关联性
E.效价