大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）

判断题大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）

1.判断题公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。（）

2.判断题绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（）

3.判断题《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（）

4.判断题人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有：用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。（）

5.判断题中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了荣誉激励的重大作用。（）

6.判断题精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫”之说。（）

7.判断题权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（）

8.判断题公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。（）

9.判断题双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）

10.判断题美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20％～30％的能力。（）