南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于英国模式。（）

判断题南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于英国模式。（）

1.判断题一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。（）

2.判断题人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

3.判断题公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而激励就是这种动力机制的内核。（）

4.判断题制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）

5.多项选择题公务员薪酬制度的确立方式主要有（）。

A.法律方式
B.行政方式
C.共同协调方式
D.经济方式

6.多项选择题外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括（）。

A.法律监控与约束
B.道德约束
C.社会群团和媒体监控与约束
D.政党的监控与约束

7.单项选择题中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了（）的重大作用。

A.情感激励
B.危机激励
C.荣誉激励
D.目标激励

8.多项选择题关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。

A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整
B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少
C.是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分
D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为

9.单项选择题我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是（）。

A.讲求实效的原则
B.学用一致的原则
C.按需施教的原则
D.理论联系实际的原则

10.多项选择题内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。

A.人力资源规划
B.人力资源供求预测
C.工作分析
D.薪酬管理