判断题根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》,请假期满应在上班后第二个工作日内办理销假手续。
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对于组织调配、岗位竞聘人员,应重点提升岗位工作能力、工作纪律等内容。
题型:判断题
首次担任班组长应具有3年及以上相关专业工作经历,副班长可放宽至2年。
题型:判断题
国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定,根据内部市场中“单位”,进行评价与激励。
题型:判断题
坚持优先补充一线缺员岗位的原则,被确定转岗的人员,优先安排转向一线缺员岗位。
题型:判断题
近3年绩效等级积分累计达到4.5分,有2年及以上班组长、供电所核心岗位工作经历,在职务(职级)晋升、职员评选或岗位竞聘时,同等条件下优先录用。
题型:判断题
地市公司、业务支撑和实施机构、综合单位班组长应全部具有大学本科及以上学历。
题型:判断题
经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员,在异地工作期间,统一安排住宿的,按出差规定标准报销公杂费。
题型:判断题
参加挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作、人员借用期间表现优秀的员工,在职务(职级)晋升、职员评选或岗位竞聘时,同等条件下优先录用。
题型:判断题
各级培训中心(机构)主要配合做好培训策划、组织实施、效果评估和培训结果反馈等工作。
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对人数较少的转岗(15人以下),可采取集中培训、指定导师、安排岗位见习的方式进行。
题型:判断题