对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作...

填空题对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

1.填空题职位分类的优点在于（）、（）、（）。

2.填空题品位分类制度的优点是（）、（）、（）。

3.填空题职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

4.填空题（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

5.填空题在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。

6.填空题关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）、（）、（）。

7.填空题（）是公务员交流最为常见的方式。

8.填空题我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（）、（）、（）。

9.填空题（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

10.填空题公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。