我国劳动法中规定的工资分配的宏观调控原则存在的客观基础是什么？

问答题我国劳动法中规定的工资分配的宏观调控原则存在的客观基础是什么？

1.问答题特殊群体包括哪些人？

2.问答题劳动就业服务的主要内容？

①失业登记；
②职业指导；
③职业介绍；
④就业训练；
⑤失业保障；
⑥生产自救。

3.问答题简述签订集体合同的程序有哪些？

1.集体协商，拟定集体合同草案。
2.讨论并通过集体合同草案。
3.签署集体合同与审查备案。

4.问答题简述集体合同的法律特征和重要作用？

5.问答题简述我国劳动法规定的劳动合同的法定条款有哪些？

1劳动合同的期限。
2工作内容。
3劳动保护和劳动条件。
4劳动报酬。
5劳动纪律。
6合同终止条件。7违反劳动合同的责任。

6.问答题简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别？

7.问答题简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系？

8.问答题简述劳动基本义务有哪些？

1.完成劳动任务
2.提高职业技能
3.执行劳动安全卫生规程
4.遵守劳动纪律和职业道德。

9.问答题简述劳动者集体的权利有哪些？

1.结社权
2.集体谈判权
3.罢工权
4.参与权

10.问答题简述劳动者个人的权利有哪些？