如果用人单位实施的过错行是严重损害劳动者权益或者危及劳动者人身自由或人身安全时，劳动者可以不辞而别。

就业歧视的本质特征是差别对待。

常见的灵活就业形式有（）。

我国宪法确认了公民的社会保障权。

集体协商是集体劳动关系中劳资双方利益博弈的重要机制。完备的集体协商程序规则有助于在劳资双方构筑理性的沟通平台。

社会保险是一种风险损失的分散机制。

下列哪些情形是不属于工资的（）。

社会保障一般会向社会精英阶层倾斜，从而增进社会福利。

社会保障制度不仅具有调节收入再分配的功能，还具有扩大内需和拉动经济增长的功能。

根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定，以下情形属于就业歧视的有（）。