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A.计时工资
B.实际工资
C.名义工资
D.计件工资
E.货币工资
F.津贴工资
G.奖励工资
H.实物工资
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A.定时工时制
B.缩短工时制
C.综合计算工时制
D.延长工时制
E.计件工时制
F.不定时工时制
A.自愿性
B.社会性
C.强制性
D.互济性
E.营利性
F.福利性
A.用人单位上级主管部门
B.企业劳动争议委员会
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
A.当事人约定的终止条件出现
B.经当事人协商达成一致
C.劳动合同期限届满
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行
A.生育
B.负伤
C.升学
D.失业
E.退休
F.工伤
A.警告
B.罚款
C.责令改正
D.停产整顿
E.拘留
最新试题
无固定期限劳动合同的劳动关系可以持续到劳动者依法退休或用人单位不复存在。
某公司与小王签订劳动合同,以下合同约定违法的是()
如果用人单位实施的过错行是严重损害劳动者权益或者危及劳动者人身自由或人身安全时,劳动者可以不辞而别。
带薪年休假属于强制性休假。
胡某与某用人单位签订了劳动合同并办理了失业保险。由于单位经营出现问题,决定暂停营业。经协商后,胡某同意与单位提前解除劳动合同。单位劳资部门办理解除劳动合同的备案手续时,得知胡某可每月从失业保险经办机构领取失业保险金。单位遂以此为由不支付胡某的经济补偿金。下列说法正确的是()。
集体协商是集体劳动关系中劳资双方利益博弈的重要机制。完备的集体协商程序规则有助于在劳资双方构筑理性的沟通平台。
社会保险是一种风险损失的分散机制。
劳动者本人必须亲自承担劳动合同规定的各项义务,不得请亲戚、朋友等他人代为完成。
非全日制用工的劳动关系一般具有固定性。
下列属于用人单位补充保险的有()。