（）是职工能够享受工伤保险待遇的前提和基础。

根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定，以下情形属于就业歧视的有（）。

社会保险同其他保险一样，也是一种风险损失的分散机制。

甲与重庆某公司签订了劳动合同，约定工作地点在北京，北京的最低工资标准高于重庆。双方关于工资的约定，以下说法错误的有（）。

下列哪些情形是不属于工资的（）。

劳动监察是保障劳动法实施的重要手段，以下不属于劳动监察特征的是（）。

甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为1480元/月，当地的月最低工资标准为1500元/月，半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月，而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月，甲依法可获得的月工资最少为（）。

不属于我国社会优抚体系基本内容的是（）。

集体协商是集体劳动关系中劳资双方利益博弈的重要机制。完备的集体协商程序规则有助于在劳资双方构筑理性的沟通平台。

劳动合同成立并不意味着劳动合同生效。