A.条件限制
B.缩短工作时间
C.时间限制
D.延长工作时间支付劳动报酬标准
E.人员限制
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A.不得采取过激行为
B.诚实守信、公平合作
C.兼顾双方合法权益
D.相互尊重、平等协商
E.遵守法律、法规和国家有关规定
A.群众性
B.自治性
C.国家性
D.强制性
E.非强制性
A.集体协商制度
B.集体协商
C.劳动争议处理
D.平等协商
A.无需
B.部分
C.酌情
D.按照正常提供劳动
A.标准工作时间
B.工作时间
C.计件工作时间
D.综合计算工作时间
A.每月制度工作时间为20.83天
B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
A.7天
B.10天
C.15天
D.30天
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
A.30日
B.45日
C.60日
D.90日
A.7天
B.10天
C.15天
D.30天
最新试题
劳动监察是保障劳动法实施的重要手段,以下不属于劳动监察特征的是()。
根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定,以下情形属于就业歧视的有()。
就业歧视的本质特征是差别对待。
如果用人单位实施的过错行是严重损害劳动者权益或者危及劳动者人身自由或人身安全时,劳动者可以不辞而别。
甲与某企业签订了劳动合同,约定的工资为1480元/月,当地的月最低工资标准为1500元/月,半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月,而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月,甲依法可获得的月工资最少为()。
非全日制用工的劳动关系一般具有固定性。
集体协商是集体劳动关系中劳资双方利益博弈的重要机制。完备的集体协商程序规则有助于在劳资双方构筑理性的沟通平台。
劳动者本人必须亲自承担劳动合同规定的各项义务,不得请亲戚、朋友等他人代为完成。
社会救助一般要经过()等程序。
劳动法意义上的就业强调劳动者具有主观求职愿望。