就业歧视的本质特征是差别对待。

如果用人单位实施的过错行是严重损害劳动者权益或者危及劳动者人身自由或人身安全时，劳动者可以不辞而别。

甲与重庆某公司签订了劳动合同，约定工作地点在北京，北京的最低工资标准高于重庆。双方关于工资的约定，以下说法错误的有（）。

下列哪些情形是不属于工资的（）。

社会保险是一种风险损失的分散机制。

胡某与某用人单位签订了劳动合同并办理了失业保险。由于单位经营出现问题，决定暂停营业。经协商后，胡某同意与单位提前解除劳动合同。单位劳资部门办理解除劳动合同的备案手续时，得知胡某可每月从失业保险经办机构领取失业保险金。单位遂以此为由不支付胡某的经济补偿金。下列说法正确的是（）。

带薪年休假属于强制性休假。

在下列（）情形之下，劳动者可以随时通知辞职。

行使劳动监察权的主体是劳动保障行政部门。

劳动合同成立并不意味着劳动合同生效。