判断题中国社会保障法律体系的立法依据是《宪法》。
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社会保障所需的资金全部由国家财政负担。
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社会保险在风险发生之后的补偿和参保人之前的社保缴费是绝对对等的。
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集体协商是集体劳动关系中劳资双方利益博弈的重要机制。完备的集体协商程序规则有助于在劳资双方构筑理性的沟通平台。
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甲与某企业签订了劳动合同,约定的工资为1480元/月,当地的月最低工资标准为1500元/月,半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月,而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月,甲依法可获得的月工资最少为()。
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在下列()情形之下,劳动者可以随时通知辞职。
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社会保险是一种风险损失的分散机制。
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公民社会保障权所对应的义务(责任)主体是()。
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社会保障一般会向社会精英阶层倾斜,从而增进社会福利。
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根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定,以下情形属于就业歧视的有()。
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不属于我国社会优抚体系基本内容的是()。
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