带薪年休假属于强制性休假。

劳动监察是保障劳动法实施的重要手段，以下不属于劳动监察特征的是（）。

甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为1480元/月，当地的月最低工资标准为1500元/月，半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月，而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月，甲依法可获得的月工资最少为（）。

无固定期限劳动合同的劳动关系可以持续到劳动者依法退休或用人单位不复存在。

某公司与小王签订劳动合同，以下合同约定违法的是（）

社会保险在风险发生之后的补偿和参保人之前的社保缴费是绝对对等的。

根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定，以下情形属于就业歧视的有（）。

胡某与某用人单位签订了劳动合同并办理了失业保险。由于单位经营出现问题，决定暂停营业。经协商后，胡某同意与单位提前解除劳动合同。单位劳资部门办理解除劳动合同的备案手续时，得知胡某可每月从失业保险经办机构领取失业保险金。单位遂以此为由不支付胡某的经济补偿金。下列说法正确的是（）。

就业歧视的本质特征是差别对待。

甲与重庆某公司签订了劳动合同，约定工作地点在北京，北京的最低工资标准高于重庆。双方关于工资的约定，以下说法错误的有（）。