根据强化理论的观点，下面能够归于奖励性强化的措施是（）。

单项选择题根据强化理论的观点，下面能够归于奖励性强化的措施是（）。

A.惩罚
B.消极强化
C.消退
D.抑制强化

1.单项选择题按照马斯洛的需要层次论，处于低层的需要是（）。

A.尊重需要
B.安全需要
C.归属需要
D.自我实现需要

2.单项选择题按照管理方格理论，在九等分的方格图上，下列坐标位置代表任务型领导的是（）。

A.（1.1）
B.（9.1）
C.（5.5）
D.（9.9）

3.单项选择题按照领导四分图理论，效果最差的领导方式是（）。

A.低组织低关心
B.低组织高关心
C.高组织低关
D.高组织高关心

4.单项选择题传统人事管理向当代人力资源管理过渡或转折的重要原因是（）。

A.计件工资制的实施
B.人事档案的管理
C.人际关系运动的兴起
D.员工岗前培训的实行

5.单项选择题提出“实现自我超越”“改善心智模式”等五项修炼的是（）。

A.科层组织理论
B.组织平衡理
C.组织生命周期理论
D.学习型组织理论

6.单项选择题梅奥等人通过霍桑实验创立了（）。

A.“社会人”假说
B.“复杂人”假说
C.“经济人”假说
D.“自我实现人”假说

7.单项选择题一般管理理论是古典管理理论的重要组成部分，其代表人物是法国的（）。

A.韦伯
B.西蒙
C.亚当斯
D.法约尔

8.单项选择题泰勒在科学管理理论中提出了例外原则，其目的是解决（）。

A.工商企业的利润分配问题
B.总经理的职责权限问题
C.管理组织的工资发放问题
D.生产技术与成本控制问题

9.问答题简述访谈的方法及技巧。

10.问答题简述访谈法的特点与类型。