A.0.5
B.1
C.1.5
D.2
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A.可行性技术论证
B.经济分析
C.环保影响分析
D.风险分析
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B.10
C.15
D.20
A.5
B.10
C.15
D.20
A.5
B.10
C.15
D.20
A.信息管理措施
B.人事管理措施
C.财务管理措施
D.质量管理措施
A.计划
B.控制
C.组织
D.协调
A.编制施工项目管理规划
B.编制监理规划
C.编制检测方案
D.编制施工合同
A.相同的
B.不同的
C.区别很大的
D.区别不大的
A.设计
B.监理
C.施工
D.检测
最新试题
用人单位向劳动者支付劳动报酬,这是用人单位的主要义务。()
工人上岗作业前必须先进行三级(公司、项目部、班组)安全教育,经考试合格后方能上岗作业。()
劳动合同同时具有平等性和隶属性。()
劳务分包队伍人员中禁止使用不满16周岁和超过50周岁人员,禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。()
非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。()
建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理,是强化现场合理用工管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。()
特种作业人员的配备必须满足施工需要,并持有有效证件(原籍地、市级劳动部门颁发)和当地劳动部门核发的特种作业临时操作证,持证上岗。()
建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业,多年来难于从城镇招收建筑业工人。()
实名制是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名称一致,真实有效。()
劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五天以上。()