A.领导者较少使用职位权力
B.领导者较多运用指导、诱导的方式来影响下属
C.领导者在目标设定、价值塑造和资源整合等方面的作用突出
D.领导者充分发挥其能动性,善于且四处化缘",开拓发展空间
E.领导者可以使用自身权力达成自己的愿望
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A.提供完整的信息
B.容易产生替代方案
C.提升方案的可接受程度
D.责任明确,易于保密
E.有利于形成健康的机构文化
A.战略规划
B.使命
C.运作计划
D.管理计划
A.轮换工作岗位
B.扩展工作内容
C.设计职位内容
D.促进员工参与决策
A.优势
B.机会
C.威胁
D.劣势
A.尊重与自我实现的需要
B.安全与尊重需要
C.爱与归属的需要
D.归属与自我实现的需要
A.个体障碍
B.环境障碍
C.媒介障碍
D.语义障碍
A.核心部门领导者
B.机构股东
C.参谋
D.员工代表
A.方案的修订
B.预测每种可行方案的效果
C.制定其体且详细的行动方案
D.评估机构的资源
关于社会服务机构目标确定过程排序正确的是()。
①明确机构自身的愿景与价值观
②进行内外部环境与条件分析
③提出总体目标方案
④目标具体化
⑤评估各个方案并确定可行满意方案
A.③④②①⑤
B.②①③⑤④
C.②①④③⑤
D.②①③④⑤
A.进入现场
B.明确评估问题
C.收集资料
D.分析资料
E.签订评估协议
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医疗社会事业属于的社会福利领域是()
对各级社会工作机构的设置、职权范围、岗位职数等所作的法律规定属于()
社会工作机构的激励方法中,下述增加工作深度的具体做法,错误的是()
西方国家社会工作行政体制的构成方式和特点是()
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国外行政决策理论的主要发展趋势是什么?
社会工作领域财务行政涉及资金募集、预算编制、会计和审核、实施及监督等内容,其中实施及监督是全部财务行政的中心环节。
只有满意或是足够好的决策,而没有十全十美的最优决策,体现的决策原则是()