判断题强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,较差占20%。()
您可能感兴趣的试卷
最新试题
模板拆除必须在得到总包口头批准的情况下才能进行,严禁过早拆模。()
题型:判断题
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。()
题型:判断题
对劳务分包队伍的综合评价,可以分为过程综合评价和全面综合评价。()
题型:判断题
社会保险的被保险人,必须具备以下两个条件:一是社会保险的被保险人只能是自然人。法人以及其他社会组织,不能成为社会保险的被保险人。二是社会保险的被保险人一般是具有劳动能力,并有一定收入来源的社会成员。()
题型:判断题
有固定期限的劳动合同,它可以是长期的,也可以是短期的。()
题型:判断题
施工过程中分包单位需按合同相关条款进行过程检验、试验及质量验收。()
题型:判断题
非全日制用工双方不得约定试用期。()
题型:判断题
总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认定为无效合同。()
题型:判断题
技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。()
题型:判断题
劳动合同按照用工方式的不同划分:全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。()
题型:判断题