建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场合理用工管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。（）

劳务分包是指施工总承包或专业承包企业将其承包或分包工程中的劳务作业发包给具有相应劳务分包资质的企业完成的活动。（）

劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五天以上。（）

建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人。（）

有固定期限的劳动合同，它可以是长期的，也可以是短期的。（）

非全日制用工双方不得约定试用期。（）

劳务分包队伍人员中禁止使用不满16周岁和超过50周岁人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。（）

劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（）

实名制是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名称一致，真实有效。（）

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）