劳动定额一般常用的方法有三（四）种，即：经验估工法、统计分析法、比较分类法（...

判断题劳动定额一般常用的方法有三（四）种，即：经验估工法、统计分析法、比较分类法（经验估工法、统计分析法、比较分类法和技术测定法）。（）

1.判断题时间定额与产量定额互为倒数，成正比例关系。（）

2.判断题劳动定额的表现形式分为时间定额和产量定额两种。（）

3.判断题对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。（）

4.判断题外籍员工在华工作不应该参加工伤保险，我国与该国在社会保障方面签有相关协议的除外。（）

5.判断题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）

6.判断题农民工权益主要包括两个层次的权利：基本生存权和发展权两类。（）

7.判断题建筑业企业可以申请一项或多项建筑业企业资质，申请多项建筑业企业资质的，应当选择等级最低（高）的一项资质为企业主项资质。（）

8.判断题根据有关规定，职业资格证书分为初级工、高级工、技师和高级技师四个等级。（）

9.判断题合同的书面形式也可以表现为信件，如不可撤销的保函、单方允诺的函件等。（）

10.判断题凡当事人无约定，法律未规定采用特定形式的合同，不可以采用口头形式。（）