A.促进就业
B.照顾及康复
C.促进公平
D.社会控制
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A.个人兴趣
B.行政支持
C.明确职责和权威
D.成功的机会
A. 传统型权威
B.魅力型权威
C.法理型权威
D.政绩型权威
A.是解决组织较复杂问题的方法
B.是组织的高层行政管理人员支持下的改进组织的活动
C.通过培训和员工发展来实现
D.强调员工的参与,增强员工的责任意识
A.前提控制
B.执行战略
C.战略监督
D.质量评估
A.社会行政职权的集中化趋势
B.社会行政的法制化趋势
C.社会行政人员的专业化
D.社会福利供给机构的多元化趋势
A.关系导向型
B.专制—权威式
C.任务导向型
D.开明—权威式
A.领导
B.督导
C.决策
D.授权
A.服务转移
B.服务交换
C.服务转介
D.服务升级
A.人文关怀
B.平民意识
C.平等意识
D.利他主义
A.科层控制
B.小团体控制
C.市场化控制
D.自我控制
最新试题
简述社会工作行政监督的现实意义。
医疗社会事业属于的社会福利领域是()
社会工作行政静态效率是指()
国外行政决策理论的主要发展趋势是什么?
政府在社会工作服务中对于具体事务的运作是西方国家社会工作行政体制专业化特点的体现。
社会工作行政决策的目标要有一定的弹性和余地,以便反馈调节,体现的社会工作行政决策原则是()
持有“正确的政策为实施良好的管理奠定基础”观点的理论是()
国外行政决策理论中,认为决策是关于理性政策模型和渐进主义政策模型二者合理性的延伸和有机结合的是指()
在员工考核问题上,考核的标准必须一致属于()
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